En respuesta a su consulta, le informo.

Salvo que en la empresa en que presta sus servicios, las relaciones laborales se rijan por un contrato colectivo de trabajo, en el que como conquista sinical, los trabajadores deban recibr por concepto de prima vacacional un pago mayor al establecido en la Ley Federal del Trabajo, dicho concepto se rige por lo que señala el artículo 80, de dicho ordenamiento legal, que señala que los trabajadores deberán recibir una prima vacacional del veinticinco por ciento de los salario que les correspondan durante us vacaciones.

Ahora bien, en el caso de un trabajador con veinte años de servicios, de acuerdo alo que previene el nuemral 76, del Código Laboral, le corresponden dieciséis días hábiles de vacaciones, más los días de descanso semanal que seincluyan en dicho período, por lo que su prima vacacional será el veinticinco por ciento del total de esos días.