OK. AQUI PUEDE TRATARSE DE VARIOS SUPUESTO PERO PRINCIPALMENTE DE DOS: EL PRIMERO ES QUE LA EMPRESA ESTE UTILIZANDO UN OUT-SOURCING (AGENCIA DE COLOCACION) QUIEN EN ESE MOMENTO ASUME LA RELACIÓN LABORAL, PUESTO QUE ELLOS CUBRIRAN SUS SALARIO, LES DARAN IMSS, Y PAGARAN SUS PRESTACIONES; AUNQUE SIGAN REALIZANDO SUS ACTIVIDADES EN LA MISMA EMPRESA. Y LA SEGUNDA ES POSIBLE QUE SE HAYA DADO UNA SUSTITUCIÓN PATRONAL, ES DECIR QUE AUNQUE SEA LA MISMA ACTIVIDAD, DOMICILIO Y PERSONAL HAYA CAMBIADO DE DUEÑOS EN ESTE CASO ES BUENO QUE LES HAYAN DADO SU AVISO.

AHORA TENIAN UN MES PARA HABER DEMANDADO LA RESCICIÓN DE LA RELACION LABORAL POR CAUSAS IMABLES AL PATRON, YA QUE NO ESTA PERMITIDO LA DISMINUCIÓN DE SALARIO; LO UNICO QUE TIENEN QUE HACER COMO TRABJADORES ES ESTAR AL PENDIENTE DE LOS DESPIDOS O NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE VAYAN EN CONTRA DE LO QUE YA TIENEN; LES RECOMIENDO QUE SE HAGAN DE ELEMENTOS COMO RECIBOS DE PAGO DE LA EMPRESA ANTERIOR, NOMBRES DE LOS DUEÑOS O JEFES, PARA CUALQUIER CIRCUNSTANCIA EVENTUAL. CUALQUIER DUDA O COMENTARIO LO INVITO A MI OFICINA VIRTUAL DONDE ENCONTRARA LOS NUMEROS DE CONTACTO. SUERTE.