ES CORRECTO EN EL SENTIDO DE QUE SE DEBE INSCRIBIR CON EL SALARIO QUE SE PERCIBE Y NO CON UNO MENOR, PARA ESTE CASO ESXISTE UNA ACCIÓN QUE SE EJERCITA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ES LA COMPENSACIÓN SALARIAL, Y EL HECHO DE QUE HAYAN FIRMADO UNA RENUNCIA LA INGRESAR NO LE GARANTIZA A LA EMPRESA QUE GANEN YA QUE TAMBIEN HAY UNA ACCIÓN QUE ES LA NULIDAD DE DOCUMENTOS PERO ESTOS SON CUESTIONES PROCESALES. EN TODO CASO SE TRATA DE ACCIONES RELATIVAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PERO ES INDISPENSABLE QUE EXISTA UNIDAD DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES YA QUE LA EMPRESA PUEDE TOMAR REPRESALIAS; EN TODO CASO NO SE DEJEN INTIMIDAR Y SI AL FINAL QUIEREN DESPEDIR A ALGUIEN, SOLO NO FIRME NADA Y CONSULTE EN CUANTO SU FINIQUITO; NO LOS PUEDEN OBLIGAR.