En respuesta a su consulta, le informo.

No existe ningún formato específico para producir la contestación a una demanda laboral, pues por una parte, en el procedimiento laboral, no se exijea laspartes ninguna formalidad para que hagan valer su derecho y, por la otra, uno delosproncipios que rigen dichos juicios, es que son eminentemente orales, y si bien es cierto, ello no exluye la posibilidad de que la demandada pueda contestar por escrito, también lo es que dicha contestación deberá ser en función de los hechos contenidos en el escrito de demanda y, además, haciendo valer las excepciones y defensas que de manera específica correspondan a las acciones deducidas por el actor.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, ya que frecuentemente, tratando de ahorrarselos honorarios de un profesional capaz y con experiencia, los patrones pretenden encomendar los asuntos a abogados sin dominio del proceso laboral o afrontar personalmente la defensa de sus intereses, lo que puede acarrearle un grave daño económico, pues dentro de las prestaciones que se demandan por los trabajadores, estála relativa a los salkarios caídos, lo que genera que el cumplimiento de un laudo condenatorio, resulte excesivamente oneroso.