En respuesta a su consulta, le informo.

Partiendo de la hipótesis que, en la empresa en que usted presta sus servicios, la relación laboral entre los trabajadores y el patrón se encuentra regida, tanto por un contrato colectivo de trabajo y un reglamento interior de trabajo, y queel centro de trabajo,mediante el procedimiento establecido en los artículos 892 a 899, de la Ley Federal del Trabajo, justificó encontrarse en alguno de los supuestos que el numeral 434, del mismo cuerpo de leyes autoriza la terminación colectiva de la relación laboral, obteniendo de la Junta de Conciliacion y Arbitraje la resolución favorable que le permita hacerlo, los trabajadores reajustados tendrán derecho al pago de una indemnización consistente en tres meses de salario, más la prima de antigüedad prevista en el artículo 162 del ordenamiento legal en cita, pagadera en términos de los numerales 485 y 486 del propio Código Obrero, preceptos que señalan que dicha prestación consistirá en doce días por año de servicios, la que sepagará con un salario máximo equivalente a dosvecesel salario mínimo de la zona económica en que se ubique la empresa.

Adicionalmente, también deberán serle pagadas las vacaciones y prima vacacional correspondientes al segundo año de servicios, si no ha disfrutado las primeras no le fue pagadala segunda; las vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado con posterior al cumplimiento de ese segundo año de servicios; dependiendo de la fecha de la terminación colectiva de la relaciób laboral, el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, en caso que el reajuste se lleve a cabo en el 2011, y se le haya pagado el correspondiente al 2010, y los sueldos y prestaciones ordinarias que haya devengado al momento del reajuste.

Si la terminación de relación colectiva, se origina en la implantación en la empesa de nueva maquinaria o procedimientos de producción,para lo cual, también la empresa deberállevar a cabo el procedimiento al que ya he hecho referencia, la indemnización deberá consistir en cuatro meses de salario, más veinte días de salario por cadaaño de servicios, o parte proporcional, la prima de antigüedad y demás conceptos ya precisados.

El pago de las prestacionesaque he hecho referencia, está referida a los mínimos establecidos en la Ley Federal delTrabajo, por lo que si en elcontratocolectivo de trabajo se consignan mayores bmeneficios, entonces laliquidación se hará en función de éstos, y no en los contenidos en la ley laboral.