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A fin de poderdarle una adecuada orientación, y considerando que en ese tipo de establecimientos, generalmente se establece en los contratos de trabajo que los trabajadores podrán ser rotados, es decir,cambiados de turno y, en el caso de el personal de caja, no tienen asignada una en formaespecífica, eds necesario que indique exactamente, con qué categoría fue contratada, si como cajera solamente, o como cajera del área de cajas generales.

Adicionalmente, tambi´pen es necesario que precise exactamente, cual fue el motivo de su inconformidad con los horarios de la temporada navideña, y cuál fue la que usted expresó y a qué compañeros de trabajo se los manifestó.

Igualmente, si en su contrato individual de trabajo o en el reglamento interior de trabajo de la empresa, existe alguna disposiciín que señale las causas por las cuales algún trabajador puede ser sancionado administrativamente, cambipandolo de área, qué sanciones sanciones son a las que se hace acreedor, dependiendo de la falta en la que incurra, y cuál es el procedimiento que debe seguirse para la aplicación del correctivo.

Lo anterior, porque es frecuente, y en especial la empresa en la que trabaja, violando los derchos laborales delos trabajadores, incurren en una serie de conductas no solamente contrarias a las dispisiciones que rigen la relación laboral entre los trabajadores y el patrón, sino inclusive, las de la propia Ley Federalk del Trabajo, por los que los datos que le solicito, resultarán de especial imoprtancia, para establecer si ustedse encuentra en aptitud de demandar la rescisión de su contrato de trabajo por alguna causa imoutableal patrín, de forma tal que pueda demandar elpago de una indemnización con motivo de la terminación de la relación de trabajo.

Asimisnmo, puede usted acudir a la Procuraduría delaDefensa del Trabajo de su localidad, en donde deberpan brindarle la orientación y asesorpia que requiera, en caso de que proceda alguna reclamación en contra de la empresa, y lleven a cabo los trámites legales necesarios para ello.