A fin de poder ornetarlo adecuada y correctamente, es necesario que precise lo siguiente:

Qué tipo de servicios prestaba para la empresa y en qué consistían sus actividades?

Su trabajo lo desempeñaba con un horario y jornada determinados por la empresa, en el interior de sus instlalaciones, registrando su asistencia mediantealgún mediko de control y tulizando equipo y maquinaria de la misma?

Estaba usted subordinado a las órdenes de un superior en la empresa, es decir, recibía órdenes específicas respecto qué trabajo realizar,cómo y chando ejecutarlo?

Fiurmó algún contrato al inicio de la prestación de su servicio? y en caso afirmativo, qué tipo de contrato?

Qué prestaciones le ogorgaban: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etcétera?

Lo anterior, a fin de que, en primer lugar, pueda establecerse si la relación existente entre ustd y la empresa era de naturaleza laboral, o de otra distinta, y en segundo término,para poder determinar laprocedencia de  una demanda, ya fuera ante las autoridades laborales o ante las civiles,si la terminación de conktrato se hizo en contravención a sus disposiciones y a las de la ley que resulte aplciable.