Al haberte despedidola empresa, aduciendo como causal de la rescisión de tu contrato de trabajo los hechos que señalas en tu consulta, carecía de todo derecho para hacerlo, y si además, al momento de despedirte, tampoco te hizo entrega de un aviso escrito en el que te informara la fecha de la rescisión y sus causas, entonces, de conformidad con el último párrafo del artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, tu despido es injustificado y, como consecuencia, no tiens porqué perder el juicio, ya que el patrón resultará condenado.

Ahora bien,lo que podría ocurrir, es que la empresa, viendo las consecuencias que podrá acarrearle tu demanda, te ofrezca tu reinstalación en elmismo puesto y con las mismas condiciones en que lo venías desempeñando, cuestión ésta que deberás analizar y sopesar conjuntamente con el abogado de la Procuraduría, para que decidas si lo aceptas o no; en el entendido que, si te ofrecen dicha reinstalación y no la acptas, entonces tú tendrásque demostrar en el juicio que efectivamente fuiste despedido, esa es la razón por la que te comento que deberás analizarlo con el abogado que te asignen.