En respuesta a su consulta, le informo.

En primer lugar, debo señalarle que con independencia de que los trabajadores a que hace referencia, hubieran incurrido en las causales de rescisión de contrato especificadas en las fracciones II, VII y X, de la Ley Federal del Trabajo, y que con motivo de esas conductas, el patrón haya dado por terminada la relación laboral, si al momento de llevar a cabo dicha rescisión, no se les hizo entrega de un aviso escrito en el que se indicara, además de la fecha de la trminación de la relación de trabajo, las causas por las cuales les fue rescindido el contrato, la rescisión, por no ajustarse a lo ordenado en el último párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se convierte en un despido injustificado.

Ahora bien, con independencia de ello y de los motivos, justificados o no, por los cuales les fue rescidido el contrato de trabajo, los trabajadores tienen derecho a que se les paguen las vacaciones y prima vacacional, así como el aguinaldo, proporcionales al tiempo laborado, pues dichas prestaciones ya fueron devengadas y, en consecuencia, tienen derecho a recibir su monto.