El Acta administrativa es un documento que sirve para asentar hechos acontecidos en la fuente de trabajo; en la cuál deben participar las personas involucradas en los mismos; ahora bien, eventualmente dicho documento puede ser soporte para la patronal para aplicar alguna sanción a un trabajador; siempre y cuando de la misma se desprendan elementos suficientes para aplicarla; en tu caso no citas cuando se levanto dicha acta, para saber si la patronal puede o no aplicar alguna sanción (rescisión) en tu contra; además no citas cuándo acontecieron los hechos ni cuando el patrón tuvo conocimiento pleno de los mismos para determinar si su acción para rescindirte esta vigente o preescrita; además el hecho de que el patró levante el acta no siempre significa que sea para aplicar una sanción; ya que ello queda a libre voluntad del mismo