Como lo comentas... si te estan valorando un semestre es obvio que no existe productividad laboral por cierta temporalidad, creo en tu caso que el patrón lo que esta intentando es hostigarte y provocar con ello una separación tuya de la fuente de trabajo.... ahora el hecho de que tengas incapacidades por el riesgo de trabajo, creo que ello no justfica por la patronal que te haya expedido oficios donde te indica conductas improductivas y baja de rendimiento; ya que, si bien es cierto existe una imposibilidad para laborar ello esta debidamente justificado con las debidas incapacidades médicas; es por lo que considero que la actitud que están asumiendo es mas con la intención de hostigar la relación laboral existente a efecto de provocar en un futuro la conclusión de la relación laboral...