En respuesta a su consulta, le informo.

Si su superior lleva una acción de esa naturaleza, dado que al ejercer en la empresa funciones de administración y fiscalización, en términos del artículo 11, de la Ley Federal del Trabajo, es representante legal delpatrón y, en consecuencia, lo obliga en sus relaciones con los trabajadores, lo que estaría haciendo es despedirlo injustificadamente (equiparable al despido injustificado), ya que siendo usted vendedor, para poder desempeñar las funciones de su puesto y cumplir con el trabajo para el cual fue contratado, requiere que le ministren los viáticos con los que deberá solventar los gastos necesarios para que pueda visitar a los clientes, y al negarselos, lo que estará haciendo el patrón es impedirle que pueda cumplir con su trabajo, incurriendo así en una conducta falta de probidad y honradez que, por su gravedad, le confiere al trabajador a rescindir el contrato de trabajo sin su responsabilidad.

Mi recomendación es que, si se llega a dar ese evento, de inmediato sepárese delpuesto de vendedor y acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, a fin de que le asignen a un abogado que, en forma gratuita, le oriente y asesore, llevando a cabo los trámites parapresentar la demanda en contra dela empresa, demanda que deberá tramitarse antes de que transcurran treinta días de esos hechos.