En respuesta a su consulta, le informo.

Evidentemente, el descuento que le está haciendo elpatrón, es totalmente improcedente e ilegal, pues los días que usted disfrute de vacaciones, son pago de salario por ser consideradas por la Ley Federal del Trabajo como un descanso al que legalmente tiene derecho el trabajador.

Evidentemente, la empresa pretexta, para justificar ese indebido descuento, el que el pago que inicialmente le hicieron fue como un anticipo; sin embargo, si a usted le pagan sus salarios por períodos quincenales, solamente es suficiente con que continúen pagándole cada quincena, aún en aquella en que haya disfrutado uno o varios días de vacaciones, para que el patrón cumpla con el pago del salario que le corresponde; elúnico pago adicional que debe reflejarse en su comprobante de nómina, es el relatibvo alpago de la prima vacacional, que es el veinticinco por ciento del sueldo de esos ocho días de vacaciones.

Haga la reclamación nuevamente al patrób y, en caso de que se nieguen a restituirle los indebidos descuentos, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que menden citar al representante legal de la empresa, a fin de que justifique la razón de los descuentos que, indebidamente le hicieron, y procedan a reintegrarle las cantidades que resultaron de los mismos.