Si el patrón, pretendiendo simular que el horario de trabajo que le asignó a partir de la fecha en que ingresó a la empresa, adiciona una hoja al contrato de trabajo, dicha adición sería nula, pues carecería de la firma suya.

Además, en caso de que en la empresa exista algún tipo de control de asistencia, ya sea mediante lista de asistencia o tarjetas mercadas en reloj checador, con una simple inspección se acreditaría el horario que ha venido trabajando usted.