En respuesta a su consulta, le informo.

El aguinaldo que debe percibir un trabajador que ha laborado una parte del año lectivo con un salario, y el resto con otro, debe cubrírsele con el último salario devengado; sin embargo, en caso de que no exista en la empresa un contrato colectivo de trabajo en que se estipule que por dicha prestación se otorgue un pago mayor a los quince días de salario por año de servicios, podrá pagarse en proportción al tiempo trabajado con cada salario, pues en estos casos, dado que la prestación, por ser superior a la prevista en la Ley Federal del Trabajo, pudo haberse pactado que se pagara con los salarios devengados en proporción al tiempo trabajado en distintos puestos o categorías.