Primero, supongo que usted sabía al momento de que le pidieron la renuncia, que usted era la que estaba dando por terminando la relacion de trabajo por su propia voluntad, no obstante que la realidad era todo lo contrario, a usted la estaban despidiendo.

Segundo, una renuncia implica una forma que puede hacer valer el patrón para justificar su separación a su empleo, y que conlleva a que no le otorgaría indemnización por despido.

Sin embargo, el hecho de que usted haya firmado su renuncia, ello no implica que usted les pueda demandar el despido injustificado, para tal caso, su abogado que la asesore sabrá la mejor estrategia, ya sea solicitando a la Junta de Conciliación y Arbitraje la nulidad de esa renuncia, u otra estrategia jurídica. Cabe señalar, que deberá buscar un abogado especialista en la materia.

Cuando hay renuncia, implica que la empresa le deberá extender un finiquito la cual deberá de incluir el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y cualquier otro concepto derivado de la relacion laboral (adeudo en salario, tiempo extra, etc.)

Cuando se maneja un despido injustificado, usted podrá demandar una indemnización (tres meses de salario), salarios caídos, y pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y cualquier otro concepto derivado de la relacion laboral (adeudo en salario, tiempo extra, etc.), claro esta que será en un juicio, ya que en otras circunstancias como en alguna plática o convenio previo a juicio se manejan arreglos, en el que tanto la empresa, como el trabajador puedan mediar alguna cantidad (es decir, negociar), todo depende de los parámetros de las juntas de cada estado.

No olvide que usted tiene 2 meses para demandar el despido injustificada, posterior al día en que sucedió, por lo tanto, en su caso ya esta próximo.