Tiene mucho que hacer José Marcos. Estamos a sus órdenes para darle una más amplia asesoría pero por lo pronto le externo las siguientes consideraciones aplicables a su caso. Y después de leerlas vera por que la patrona de su hijo quiere lavarse las manos ofreciendole 10,000 pesos, que por un lado usted puede aceptarselos a cuenta de todo lo que le tiene que pagar, sin que por ello tenga que renunciar a usted a lo que por ley le corresponde. Es una gran irresponsabilidad y riesgo para un patrón no asegurar a sus empleados, y aquí estamos ante un caso así.

Si el patrón no tuvo dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social al finado trabajador, deberá pagarle a sus beneficiarios:

a) Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).

b) La cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días (es decir, dos años) de salario. En caso de que, previo a su fallecimiento, el trabajador estuviera sometido al régimen de incapacidad temporal, la indemnización percibida en dicho periodo no puede ser deducida de los mencionados setecientos treinta días de salario. Lo anterior, según ordena el artículo 530 de la Ley Federal del Trabajo.

c) Prima de antigüedad, la cual consiste en el pago de doce días de salario por año laborado. En caso de que el salario del trabajador fallecido excediera del doble del salario mínimo del área geográfica donde se preste el trabajo, se considerará esa cantidad (es decir, el doble del salario mínimo) como salario máximo, única y exclusivamente para el cálculo de esta prestación.

Si el patrón sí tuvo al trabajador fallecido dado de alta en el IMSS, este último se hará cargo de las indemnizaciones señaladas en los incisos a) y b), por lo que el empleador sólo deberá pagarle a sus beneficiarios la prima de antigüedad.