El conflicto inminentemente se va a tener que ventilar ante las autoridades... Lo más seguro es que esta persona se asesore y termine por demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La primera recomendación es NO PRESENTAR EL AVISO DE RESCICIÓN ANTE LA JUNTA, toda vez que las Juntas JAMÁS lo notifican personalmente al trabajador (lee la última parte del artículo 47 de la LFT y verás lo inconveniente del aviso rescisorio).

Coincido con que debes contratar un abogado laboral, sin embargo... tambié podrías echar mano de un asesor juridico PENAL, toda vez que comentas que el trabajador NO ENTREGÓ equipos propiedad de la empresa. SI tienes la manera de comprobar que esos equipos son propiedad de la empresa, y que el trabajador se los llevó a sabiendas de que son propiedad de la empresa y debe devolverlos, está cometiendo el delito de ROBO (quebrantando la confianza de una relacion laboral), lo cual en todo caso serviría para contrarrestar los riesgos de una demanda laboral.

En caso de optar por presentar la denuncia correspondiente ante el ministerio público, es muy importante que se haga argumentando que el trabajador renunció verbalmente, que se requirieron los equipos, que se comprometió a entregarlos, pero que al final se los llevó sin autorización, y jamás volvió a firmar sus documentos de terminación y recibir su finiquito. NO SE DEBEN INCLUIR ARGUMENTOS QUE PUEDAN CONTROVERTIR LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL.

Esta estrategia suele ser efectiva para propiciar una buena negociación en el juicio laboral, y recuperar los equipos no devueltos.

Si requieres de una asesoría más detallada, quedo a tus órdenes.

Saludos.