En tu caso, si reclamaste la prórroga del contrato es porque la materia del trabajo subsiste, pero es necesario ver los términos de la contratación de 20 días que refieres; si fue solo por esa temporalidad y la causa que lo origino.- Ahora bien, además de lo anterior, y de acuerdo a tu exposición hablas de la existencia de un sindicato, por lo cuál lo mas seguro es que exista un pacto colectivo dentro dela fuente de trabajo que prevea la clásula de admisión a laborar a cargo del sindicato, ya que afirmas que dicho gremio propuso a un trabajador para tal efecto; ahora bien, y suponiendo que así fuese deberás analizar las cláusulas contractuales de dicho pacto que amparen los requisitos, términos y condiciones bajo las cuáles se otorgan las plazas vacantes, ya que si bien es cierto tu cliente fue contratado por 20´días, es práctica reiterada en las empresas que cuentan con un contrato colectivo y por lógica un sindicato, que los trabajkadores son contratados por temporalidades para ocupar puestos vacantes, pero ello no significa que generen derecho a su otorgamiento o para reclamar la prórroga del contrato, ya que en dichos pactos se establecen condiciones que se deben satisfacer para el otorgamiento de dichas vacantes.... ahora si afirmas que el sindicato propuso a un trabajador para ocupar dicha plaza, más aún puedo considerar que si existe dispocisión que al efecto establezca condiciones que satisfacer para otorgarmiento de plazas; por ello te sugiero analices dicha circunstancia y verifiques si tu cliente reune condiciones necesarias para reclamar lo que refieres.... Además de ello en algunos pactoc colectivos se establece que aún para laborar por temporalidades se requiere propuesta sindical, por lo que te recomiendo verifiques bien la existencia del pacto contractual y condiciones previstas en el mismo al respecto.... suerte