ok, pues no es legal, de hecho para que surtiera los efectos como tal debieran de liquidarle cada semana y recontratarlo; es algo que se usaba comunmente por las empresas, para que los trabajadores parecieran que no hacen antiguedad lo cual es erroneo, con la ley actual su contrato se tiene como indeterminado salvo que prueben los patrones que no es asi; con la reforma aprobada estos contratos pueden perjudicarle puesto que ahora tendran un nuevo texto como contratos a prueba o de capacitación; si tiene dedudas o desea una asesoria personalizada; mandeme un mensaje al 5522549667 y con gusto le atiendo su consulta.