Muchas gracias! Revise mi contrato y en el apartado titulado TIEMPO EXTRAORDINARIO DICE: Se considera como tiempo extra: A)el que exceda la jornada reglamentaria B) el que se trabaje en los días de descanso semanal u obligatorio Si en mi contrato afirma que tiempo extra también es el que se trabaja en descanso y festivo quiero entender que después de las 9 horas de tiempo extra me deben pagar triple verdad? O puede mi empresa atenerse a la jurisprudencia y solo considerar para efectos del tiempo triple solo el que se trabaje como continuación de jornada después de las 9 horas semanales?