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AutorRespuesta No: 2916
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Fecha de respuesta: Martes 14 de Agosto de 2012 15:52 2012-08-14 15:52 desde IP: 187.172.223.34
Mientras las percepciones económicas sean las mismas y no menores, la empresa puede cambiar de puesto al trabajador, si el puesto nuevo tiene menores prestaciones se puede solicitar la indemnización constitucional por causa imable al patrón Saludos,
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