R Villareal 235 . Una manera de corregir este problema es que se haga cumplir el Reglamento Interior de Trabajo, donde se regula los horarios y las obligaciones de los trabajadores y los casos en que incurren en faltas administrativas. Sancionar al trabajador de acuerdo al reglamento es una cosa y tambien por cuantas amonestaciones se puede suspender al trabajador. El despedirlo seria otra cosa o el que haya acumulado los reportes necesarios para llegar a este grado. En otro sentido seria cuestionable su despido por parte del patron.