BUENA TARDE. ME LLAMÓ LA ATENCIÓN SU COMENTARIO, PUESTO QUE EN LAS PLÁTICAS QUE DAMOS A EMPRESARIOS, ES LA PRIMERA PREGUNTA QUE NOS HACEN ¿CÓMO DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN TRABAJADOR? LA RESPUESTA NUNCA LES AGRADA MUCHO:

1.- EN PRIMER LUGAR DEBE ESTAR, COMO PATRÓN, TOTALMENTE REGULARIZADO, ES DECIR, CUMPLIR CON TODAS LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY ORDENA;

2.- ELABORAR CONTRATOS DE TRABAJO BASADOS EN LA LEY Y UN REGLAMENTO DE TRABAJO DEBIDAMENTE REGISTRADO;

3.- SEGUIR AL PIE DE LA LETRA EL PROCESO DE DESPIDO. ESTE SE INICIA NO EN EL MOMENTO DE LA FALTA SINO, AUNQUE NO LO CREA, DESDE LA CONTRATACIÓN; Y NO ME REFIERO A QUE EL TRABAJADOR FIRME RENUNCIAS POR ADELANTADO Y ESA SERIE DE ARTIMAÑANAS QUE, A MI PARECER, CAUSAN MÁS DAÑO A LA EMPRESA QUE AL TRABAJADOR QUE SE PRETENDE DESPEDIR.

4.- LAS CAUSALES DE DESPIDO, TAL COMO SE SUSCRIBEN EN LA LEY, MUY RARA VEZ SE DAN EN  LA VIDA REAL, HAY QUE ADECUAR Y JUSTIFICAR EL DESPIDO MEDIANTE LOS TRES OS ANTERIORES

EN POCAS PALABRAS, DEPENDE DEL TRABAJO DE EN CONJUNTO DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS, ADMINISTRADORES DE PERSONAL Y ABOGADOS...NO DE CONTADORES, EL QUE EL DESPIDO SEA JUSTIFICADO. EL COSTO, PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR EN FORMA JUSTIFICADA, COMO SE PODRÁ VER, ES ALTO Y ENGORROSO. ES MUCHO MÁS BARATO Y SENCILLO DESPEDIR AL TRABAJADOR EN FORMA INJUSTIFICADA, AUNQUE TENGA QUE PAGAR EL PATRÓN UNA INDEMNIZACIÓN...SALUDOS