BUENA TARDE. EL CONTRATO A PRUEBA NO EXISTE EN LA LEY. ES UNA ARTIMAÑA DE LOS PATRONES Y DE LSO CONTADORES. LA LEY DICE QUE ELPATRON, INDEPENDIENTEMENTE DEL CONTRATO O DEL TIPO DE RELACIÓN LABORAL, CUENTA CON UN TÉRMINO DE TREINTA DÍAS PARA QUE, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO CUENTE CON LAS ESPECTATIVAS BUSCADAS O CONTRATADAS, PUEDA REICINDIR EL CONTRATO, PERO, PARA HACER ESO, DEBE PROBAR EL HECHO. NO SOLO PORQUE AL PATRÓN SE LE OCURRA QUE EL TRABAJADOR NO CUMPLE CON LAS EXPECTATIVAS. EN SU CASO, DESDE EL MOMENTO QUE LA RELACIÓN LABORAL SE DIO, ESTA SE ENTIENDE POR TIEMPO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, MUCHAS DE LAS VECES ESE "CONTRARIO" ES PERJUDICIAL PARA EL PATRÓN. AHORA BIEN, SI USTED FIRMÓ SU RENUNCIA POR ADELANTADO, DIGAMOS QUE SU DEMANDA IRÍA CONTRA CORRIENTE, PERO NO ES IMPOSIBLE QUE GANE ALGO...POSIBLEMENTE HASTA LA DEMANDA. PERO SI NO FIRMÓ UNA RENUNCIA, ENTONCES, CON PLENA SEGURIDAD, DEMANDE POR DESPIDO INJUSTIFICADO. LA LEY QUE USTED BUSCA SE LLAMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO...SALUDOS...INSISTO, AUNQUE HAYA FIRMADO RENUNCIA, DEMANDE...LA PROBABILIDAD DE GANAR EN ESTE CASO ES MENOR AL 50%, PERO PUEDE LLEGAR A UNA BUENA CONCILIACIÓN. SALUDOS