Buena tarde...el hecho de que no tenga contrato no impide que usted pueda hacer valer en juicio sus derechos. De hecho, lo importante no es el contrato, sino la relación laboral. Incluso, ante la demanda, el patrón puede negar la relación laboral y, todo lo que usted tendría que hacer es probar que dicha relación si existió mediante el dicho de dos testigos (si tiene más pruebas mucho mejor). Ahora bien, el no tener recibos de nómina u otros documentos en realidad le favorecen a usted. Imaginemos que usted gana 100 pesos diarios y en la demanda usted dice que ganaba 300 pesos diarios. No es usted quien está obligada a probar tal hecho, es el patrón quien está obligado a demostrar que no es cierto lo que usted afirma, y la única manera válida de hacerlo es mediante documentos...Si va a demandar, en primer lugar no firme ningún documento que le presente el patrón a modo de renuncia, y asesorese con unn abogado laborista privado. En estos casos es mejor pagar que intentar una defensa gratuita...saludos