BUEN DÍA NUEVAMENTE JOEL...DEFINITIVAMEMTE TE QUIEREN "TRONAR", PRIMERO TE OBLIGAN A ENTRAR UNA HORA ANTES A TUS LABORES, Y AHORA TE CAMBIEN DE PUESTO, TIENES UNA VENTAJA: SABES LO QUE QUIEREN HACER, POR LO TANTO, VETE PREPARANDO. EN LA PREGUNTA ANTERIOR NO ESPECIFICASTE QUE TRABAJAS PARA UNA CADENA COMERCIAL, (YA PERDÍ LA APUESTA) SUPONGO ENTONCES QUE TIENES CONTRATO, EXISTE UN REGLAMENTO Y CHECAS ENTRADA Y SALIDA. PUES BIEN, EN EL CONTRATO PUEDE, Y DEBE VENIR ESPECIFICADO EL HECHO DE QUE LA EMPRESA, SEGÚN SUS NECESIDADES, SIEMPRE Y CUANDO NO AFECTE TU ESTABILIDAD LABORAL Y PERSONAL (HORAS DE TRABAJO Y DÍAS DE DESCANSO) CAMBIE TU HORARIO, PERO ESTO DEBERÁ SER ÚNICAMENTE POR EL TIEMPO NECESARIO PARA QUE LA SITUECIÓN QUE OBLIGÓ A ESE CAMBIO SE NORMALICE. TAMBIÉN PUEDE CAMBIAR TU FUNCIÓN PERO, SI ERES TÉCNICO ELECTRICISTA, Y ASÍ FUISTE CONTRATADO, ENTONCES NO ERES RESPONSABLE DE QUE EN LA NUEVA FUNCIÓN, HAGAS MAL LAS COSAS Y, EL HECHO DE QUE NO HAGAS BIEN LAS COSAS EN TU NUEVO PUESTO, NO ES CAUSAL JUSTIFICADO DE DESPIDO. EL LUGAR DE TRABAJO TAMBIÉN PUEDE SER CAMBIADO, MÁXIME QUE LA FUENTE DE TRABAJO TIENE SUCURSALES EN TODA LA REPÚBLICA, PERO INSISTO, NO PUEDE AFECTAR TU ESTABILIDAD PERSONAL Y DE FAMILIA. AHORA BIEN, CONFORME A LO QUE ACABAMOS DE VER, RESPNDO A TU PREGUNTA: SÍ PUEDES DEMANDAR EL CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES, POR SOBRE TODO SI ESTAS NO SE ENCUENTRAN JUSTIFICADAS. UNA VENTAJA DE QUE LO HAGAS ES QUE SI NO CONOCES TUS CONDICIONES CONTRACTUALES, EN JUICIO LAS VAS A CONOCER, E INSISTO, PREPARATE CON TODAS LAS PRUEBAS DE LAS QUE PUEDAS DISPONER PARA ASEGURAR EL LAUDO (SENTENCIA) A TU FAVOR. POR CIERTO, NO CONTRATES A UN ABOGADO DE OFICIO, POR LO REGULAR, ESTE TIPO DE NEGOCIACIONES LOS TIENEN COMPRADOS, TE VA A COSTAR, PERO ES MAS SEGURO, EL QUE CONTRATES A UN ABOGADO LABORISTA, NO UN CIVILISTA, PENALISTA U OTRA COSA. Y EXIGE QUE QUEDEN MUY BIEN ESPECIFICADAS, LAS CONDICIONES CONTRACTUALES ENTRE TU ABOGADO Y TÚ. SUERTE Y SALUDOS