rpsultana: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de méxico: Lo que yo siempre é dicho "Zapatero a tus Zapatos", si tu cuñado (como lo dices, no conoce la materia), es claro que tu problema es meramente LABORAL, independientemente del tipo de CONTRATO que hayas firmado.

La carga de la prueba recae en el patrón, y es quien debe de acreditar con documentales todo lo contrario a lo que tu digas. tu no tienes problema, te aclaro. Siempre y cuando tengas documentos a tu febor, tales como: Recibos de pago, facturas de tus ventas (copias, claro), ese contrato que firmaste, no se le otorgará NINGUN VALOR probatorio, ya que si se comprueban estos TRES puntos principales como son: Horario, Salario y Subordinación. La tendrá dificil el patrón, en verdad. Así te lo digo.

Es muy IMPORTANTE que te hagas ASESORAR por abogado LABORALISTA y nunca pero nunca de un TODOLOGO, debe de ser ESPECIALISTA en la materia laboral, OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !

Más dudas? Con gusto por este mismo medio te podré ayudar.