BUEN DÍA...ME REFIERO A QUE SI EL GERENTE NO SE PRESENTA, LAS PREGUNTAS NO VAN A IR DIRIGIDAS EN EL SENTIDO DE QUE ÉL FUERA EL PATRÓN O RESPECTO DE SU RESPONSABILIDAD, SI NO QUE LE VAN A PREGUNTAR ACERCA DE LA RELACIÓN LABORAL EXISTENTE ENTRE EL TRABAJADOR Y LA FUENTE DE TRABAJO. POR EJEMPLO: QUE DIGA QUE ES CIERTO QUE EL TRABAJADOR PRESTÓ SUS SERVICIOS PARA X PATRÓN O EN X FUENTE DE TRABAJO. OTRA PUEDE SER: QUE DIGA QUE ES CIERTO QUE LA PERSONA X, QUIEN ES DUEÑO DE LA FUENTE DE TRABAJO, EL DÍA X DESPIDIÓ INJUSTIFICADAMENTE AL TRABAJADOR. INCLUSIVE QUE FUE EL GERENTE QUIEN CORRIÓ AL TRABAJADOR. AHORA BIEN, SI NO HAY NADA QUE DEMUESTRE QUE ESE GERENTE EN REALIDAD TRABAJABA PARA USTED, USTED DENTRO DE SU CONFESIONAL, PUEDE NEGAR LA RELACION DE TRABAJO ENTRE USTED Y EL GERENTE. O TAMBIÉN PUEDE USTED DEMOSTRAR QUE EN LA ÉPOCA EN QUE SE DIERON LOS HECHOS, EL GERENTE YA NO TRABAJABA EN LA FUENTE DE TRABAJO; Y MEJOR TODAVÍA SI NO LE PREGUNTAN RESPECTO DEL GERENTE. EN POCAS PALABRAS, DENTRO DE LA CONFESIONAL, ES MÁS IMPORTANTE LA CONFESIÓN DE USTED QUE LA DEL GERENTE, SIEMPRE Y CUANDO NO SE HAYA PRESENTADO, EN LA ETAPA PROBATORIA, DOCUMENTO ALGUNO QUE DEMUESTRE QUE EL GERENTE ERA EMPLEADO DE USTED EN LA EPOCA QUE SE DIERON LOS HECHOS. SUPONGO QUE EL GERENTE NO CONTESTÓ LA DEMANDA.

 POR ESO DIGO QUE EL HECHO DE QUE EL GERENTE NO SE PRESENTE AL DESAHOGO DE LA PRUEBA CONFESIONAL, EN TODO CASO NO ES EL PROBLEMA; EL PROBLEMA CONSISTE EN QUE HAYA ALGÚN DOCUMENTO QUE PRUEBE QUE EL GERENTE, ERA GERENTE Y, DE EXISTIR DICHO DOCUMENTO, LAS PREGUNTAS QUE PUEDAN HACER RESPECTO DEL PATRÓN O LA FUENTE DE TRABAJO. SU PREGUNTA INICIAL FUE SI "AUNQUE GANE EL PATRÓN LO CONDENAN A ÉL O POR SI SU CULPA EL PATRÓN PIERDE" INSISTO, ESE NO ES EL PROBLEMA.

NO LO VAN A CONDENAR A ÉL, O USTED VA A PERDER POR SU CULPA. EL PROBLEMA ES QUE SE NEGÓ LA RELACIÓN LABORAL E, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL GERENTE SE PRESENTE O NO SE PRESENTE, LA DEMANDADA ES LA FUENTE DE TRABAJO Y EL TIEMPO SIGUE CORRIENDO EN CONTRA DE USTED. EL VERDADERO PROBLEMA A RESOLVER ES QUE EXISTA DOCUMENTO QUE INDIQUE QUE EL TRABAJADOR SÍ TRABAJABA PARA USTED, O QUE NO PUEDAN DESMENTIR EL DICHO DE LOS TESTIGOS DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA RELACIÓN LABORAL. YO NO ME PREOCUPARÍA TANTO POR EL GERENTE.

¿POR QUÉ DIGO ESO? PORQUE DE NADA SERVIRÍA QUE EL GERENTE SE PRESENTARA A NEGAR TODO LO QUE SE LE PREGUNTE. EL ART. 11 DE LA LFT DICE.- LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES, Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERÁN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES. EL ARTÍCULO SE REFIERE A QUE ESTAS PERSONAS SERÁN CONSIDERADAS VERDADEROS TRABAJADORES DE CONFIANZA, NO QUE SEAN PATRONES O QUE LES AFECTE RESPONSABILIDA ALGUNA COMO TAL. ESPERO HABER RESUELTO SU DUDA Y SÍ, ME DISCULPO POR MI PRIMERA RESPUESTA, DE HECHO MI SOCIO ME COMENTO: CREO QUE PUDISTE SER UN POCO MÁS CLARO...SALUDOS.