BUENA NOCHE. 1.- EL DESPIDO JUSTIFICADO REQUIERE DE CIERTO PROCESO DENTRO LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA. EN REALIDAD, EL DESPIDO JUSTIFICADO ES MUY RARO, TODA VEZ QUE RARAMENTE EL PATRÓN CUMPLE CON TODAS SUS OBLIGACIONES Y, ADEMÁS, LA CAUSAL DE DESPIDO COINCIDE Y SE ENCUENTRA PLENAMENTE JUSTIFICADA EN LA LEY. POR LO GENERAL, LAS EMPRESAS NO SE METEN EN TANTOS PROBLEMAS, SI DESEAN DESPEDIR A UN TRABAJADOR, SIMPLEMENTE LO LLEVAN ANTE LA JUNTA, Y AHÍ LO LIQUIDAN PAGÁNDOLE LA TOTALIDAD DE LAS PRESTACIONES O ESPERAN LA DEMANDA Y TRATAN DE LLEGAR A UN ACUERDO QUE LES AHORRE DINERO. LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO, VÍA LA JUNTA ES UNA DEFENSA MUY FRÁGIL. 2.- LA EXCEPCIÓN DE ABANDONO ES UNA DE LAS MÁS USADAS POR LOS PATRONES, CON LA ESPERANZA DE QUE EL TRABAJADOR NO LA ACEPTE Y LA CARGA DE LA PRUEBA SE REVIERTA. DESGRACIADAMENTE PROBAR UN DESPIDO INJUSTIFICADO NO ES TAN DIFÍCIL, DE DONDE RESULTA QUE PARA UN BUEN ABOGADO, QUE LA CARGA D ELA PRUEBA RECAIGA EN SU CLIENTE TRABAJADOR NO ES GRAN PROBLEMA. SI USTED VA A OFRECER LA REINSTALACIÓN, HÁGALO EN SERIO. DE LO CONTRARIO, MEJOR TRATE DE LLEGAR A UN BUEN ACUERDO O LO MÁS CERCANO POSIBLE SIN QUE TENGA QUE PAGAR EL 100%. RECUERDE QUE ALARGAR EL PROCESO, SOLO PERJUDICA AL PATRÓN. 3.- POR LO GENERAL LA DEMANDA SE PROMUEVE EN CONTRA DE L A FUENTE DE TRABAJO Y EL DUEÑO O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA. DE DONDE RESULTA QUE SI ÚNICAMENTE DEMANDA AL GERENTE, LA MISMA JUNTA PREVENDRÁ AL TRABAJADOR PARA QUE ACLARE EL DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO.AHORA QUE SI DEMANDA AL GERENTE Y A LA FUENTE DE TRABAJO, EL GERENTE ES EL MENOR DE SUS PROBLEMAS.4.- NO LE RECOMIENDO QUE EL PATRÓN ELUDA LA PRUEBA CONFESIONAL. DE HECHO ES DIFICIL HACERLO, EL OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA SE PUEDE OBJETAR PERO, A NO SER QUE LA ILEGALIDAD EN LA ADMISIÓN DE LA PRUEBA SE TAN GRANDE QUE A LA JUNTA NO LE QUEDE DE OTRA MÁS QUE RECHAZARLA, ESTO CASI NUNCA SUCEDE Y EL PATRÓN SERÁ LLAMADO A ABSOLVER POSICIONES. DE SER ESTE EL CASO, SIMPLEMENTE NIEGUE TODOS LOS PUNTOS. NO SE ASUSTE ANTE LA AMENAZA DE SER ACUSAD POR FALSEDAD EN DECLARACIÓN. EL DELITO, EN TODO CASO DEBE SER PROBADO Y, SOLO SE PERFECIONA EL DELITO AL FINAL DEL PROCESO, SI SE CAUSÓ UNA AFECTACIÓN PRECISAMENTE DEBIDO A LA FALSEDAD EN LA CONFESIÓN. LA LEY DE MURPHY DICE: CUANDO ALGO TIENE LA POSIBILDAD DE SALIR MAL, SALDRÁ MAL. SI SON SUS ABOGADOS (LOS DE USTED)  QUIENES ESTÁN ESGRIMIENDO ESA DEFENSA, MAS VALE QUE PREPARE LA CHEQUERA. LE RECOMIENDO TRATAR DE LLEGAR A UN ARREGLO CON EL TRABAJADOR. AHORA, TODO LO QUE ACABO DE COMENTAR LO BASO EN EL HECHO DE QUE LOS ABOGADOS DEL TRABAJADOR POROMOVIERON UNA BUENA DEMANDA. ALGUNAS VECES, LA DEMANDA ES TAN MALA, QUE LA MEJOR DEFENSA ES NO HACER PRÁCTICAMENTE NADA, YA QUE CAE POR SU PROPIO PESO. PERO NO PUEDO ASEGURAR TALHECHO HASTA NO VER LA DEMANDA Y LA CONTESTACIÓN. SI GUSTA PUEDE ESCANEARMELA SIN COMPROMISO...AGRADECIENDO SUS COMENTARIOS...LE DESEO SUERTE.