Si el trabajador llega a tener mas de un año de incapacidades se puede pensionar, pero debe de cubrir el minimo para ello, si el imss determina que ya no es apto para seguir trabajando, la empresa puede optar por darle un puesto de acuerdo a sus capacidades actuales, en caso contrario lo tendrian que finiquitar (solo es una expresion debido a que en estos caso le toca una prima de antiguedad debido a que no fue un despido por acusas justificadas a cargo del patron o del trabajador) pero deberias ser pensionado no simplemente dado de baja