BUEN DÍA. ME TEMO QUE DEBERÁ SER UN POCO REALISTA, CUALQUIER ACCIÓN QUE USTED EJECUTE EN CONTRA DE ESTE ASQUEROSO SUJETO (MUY RARAS VECES ME PERMITO JUZGAR A LA LIGERA) LE VA A TRAER PROBLEMAS EN SU TRABAJO, PERO VEAMOS LAS OPCIONES:

1.- HABLE CON EL DIRECTOR O DUEÑO DE LA EMPRESA. DEJE EN CLARO QUE DE NO TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS EN CONTRA DEL GERENTE, LA EMPRESA SE PUEDE VER INVOLUCRADA EN UN PROBLEMA.

2.- ACUDA ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO, SOLIICTANDO SEAN CITADOS EL PATRÓN Y EL GERENTE PARA ACLARAR EL ASUNTO.

3.- INTERPONGA UNA DENUNCIA DE HECHOS EN CONTRA DEL SUJETO EN PARTICULAR Y LA EMPRESA EN GENERAL

4.- CUANDO PROBABLEMENTE INTENTEN DESPEDIRLA, NO FIRME DOCUMENTO ALGUNO E INTERPONGA SU DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, A LA PAR DE LA DENUNCIA DE HECHOS ANTE EL AGENTE DEL MP

MUCHAS DE LAS VECES, ES LA DIRECTIVA QUIEN ORDENA ESTE TIPO DE ACCIONES PARA PRESIONAR AL TRABAJADOR PARA QUE RENUNCIE, PIENSE EN ELLO Y, EN CONSECUENCIA, AHORA QUE TIENE TRABAJO, BUSQUE OTRO, PERO NO RENUNCIE, ES DECIR, ALGUNAS VECES, LA PROBABLE RENUNCIA DEBE CONSIDERARSE COMO UN DESPIDO INJUSTIFICADO....ESPERO LO ENTIENDA...SALUDOS Y SUERTE