BUEN DÍA. LOS CONTRATOS DE PRUEBA NO EXISTEN DENTRO DE LA LEY FED. DEL TRAB. DE HECHO, DESPUÉS DE 30 DÍAS, (MISMOS QUE EL PATRÓN TIENE PARA JUSTIFICAR UN DESPIDO EN CASO DE QUE USTED LO HAYA ENGAÑADO EN CUANTO A LA VERACIDAD XDE SUS DOCUMENTOS O APTITUDES), SIN QUE EL PATRÓN HAYA HECHO VALER ESE DERECHO, SE ENTIENDE QUE LA RELACIÓN LABORAL (EL TIPO DE CONTRATO NO IMPORTA) SE CONVIERTE DE TIPO INDEFINIDO. AHORA BIEN, EL CONTRATO LABORAL, ES UN CONTRATO ATÍPICO, ES DECIR, NO CUMPLE CON LAS BASES GENERALES DE LOS CONTRATO, YA QUE UNA DE LAS PARTES, EN ESTE CASO EL TRABAJADOR, PUEDE RESCINDIR EL CONTRATO CUANDO LE PEGUE SU GANA, SIN EMBARGO EL PATRÓN SÓLO PUEDE HACERLO POR CAUSAS JUSTIFICADAS Y SIEMPRE Y CUANDO INDEMNICE AL TRABAJADOR CONFORME A DERECHO...SALUDOS Y SUERTE