BUENA NOCHE. EL OFRECIMIENTO DE REINSTALACIÓN ES COMÚN COMO MEDIO DE DEFENSA DELPATRÓN, AHORA BIEN, SU ABOGADO DEBE CHECAR QUE EL OFRECIMIENTO SE HAGA MANIFESTANDO LAS CONDICIONES DEL MISMO Y QUE NO SE CONTRADIGA CON EL CUERPO DE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA. SI ESTO SUCEDE EL OFRECIMIENTO ES DE MALA FE Y ASÍ DEBE MANIFESTARLO SU ABOGADO. AHORA BIEN, SI ES DE BUENA FE...ACÉPTELO, LA MAYORÍA DE LAS VECES NO SE CONCRETA LA REINSTALACIÓN, PUES NUNCA FUE LA VERDADERA INTENCIÓN DEL PATRON REINSTALARLO, SOLO FUE, COMO YA DIJE, UN MEDIO DE DEFENSA. EL RESULTADO ES QUE EN LA DILIGENCIA DE REINSTALACIÓN EL PATRÓN  LA REVOQUE, CONVIRTIENDOLA EN MALA FE. UNA DEFENSA PUEDE SER ACEPTAR LA REINSTALACIÓN, PERO DEJANDO A SALVO EL COBRO DE SALARIOS CAIDOS. POR ÚLTIMO SI LO RECHAZA LA CARGA DE LA PRUEBA ES PARA USTED, EN REALIDAD ESO NO ES MUCHO PROBLEMA, LO MALO ES QUE USTED TIENE ABOGADO DE LA JUNTA, Y EN ESE CASO VA A TENER QUE PRESENTAR TESTIGOS "DE A DE VERAS" Y SU ABOGADO NO LOS VA A PREPARAR COMO DEBE SER. EL RESULTADO ES QUE CORRE EL  RIESGO DE QUE SE LOS "TUMBEN" Y PIERDA SU OPORTUNIDAD DE PROBAR EL DESPIDO. CONSEJO: ACEPTE LA REINSTALACIÓN Y DEJE A SALVO EL COBRO DE SALARIOS CAIDOS..SUERTE