BUENA TARDE...ES MUY PROBABLE EL ACUERDO. DE HECHO UNA DE LAS OBLIGACIONES DE  LA JUNTA ES PRECISAMENTE LA DE LOGRAR UN ACUERDO. POR ESO ES JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. DE DONDE SE DESPRENDE QUE LO MEJOR ES QUE EL ACUERDO SE INTENTE EN LA JUNTA. SI USTED TRATA DE NEGOCIAR CON EL TRABAJADOR, LO MAS SEGURO ES QUE LE DIGA QUE LO VA A CONSULTAR CON SUS ABOGADOS, YA QUE POR LO REGULAR LES HACEN FIRMAR UNA CARTA COMPROMISO CON UN PAGARÉ INCERTO. SI USTED CONSULTA CON LOS ABOGADOS, VAN A QUERER COBRAR MÁS DE LO QUE SE PUEDA LOGRAR EN  LA JUNTA. RECUERDE QUE UNA COSA ES GANAR UN PROCESO LABORAL Y OTRA COBRAR LA SENTENCIA. MEJOR TRATE DE NEGOCIAR MEDIANTE LA JUNTA. SI DEBE REVOCAR A LOS ABOGADOS MEDIANTE ESCRITO Y NOMBRAR NUEVOS O LLEVAR USTED SU DEFENSA. NO SE LO RECOMIENDO. POR LO QUE VE A SU SOCIO NO VA A FUNCIONAR, PUESTO QUE USTED SE PRESENTÓ A JUICIO Y POR LO TANTO SE TIENE A LA FUENTE DE TRABAJO, EN GENERAL COMO CONOCEDORA DEL ASUNTO. ADEMÁS YA NO ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA NEGAR EL DESPIDO, ARGUMENTAR ABANDONO Y OFRECER EL TRABAJO. INSISTO, LO QUE RECOMIENDO ES QUE SE ALLANE A LA DEMANDA Y SOLICITE EL ARBITRAJE DE LA JUNTA A FIN DE LLEGAR A UN ACUERDO. DESGRACIADAMENTE YA SE OFRECIERON PRUEBAS Y NO HAY MUCHO QUE OBJETAR AL RESPECTO. SI USTED NIEGA TODO EN CONFESIÓN, BASTA UN DOCUMENTO EN CONTRARIO O QUE NO PUEDA DESESTIMAR EL TESTIMONIO DE LOS TESTIGOS DEL TRABAJADOR PARA QUE USTED PIERDA EL ASUNTO. SI GUSTA, ENVÍEME SU NÚMERO DE OFICINA A MI CEL Y LE HABLO SIN COMPROMISO ALGUNO...SALUDOS 0453315758048