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  • Consulta : 2572
  • Autor : SENTIDOJURIDICO
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  • Autor
    Respuesta No: 2591

  • SENTIDOJURIDICO
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    OK. LAS FALTAS SE CEUNTAN EL PRIMER DIA QUE FALTO, DE AHI SE CUENTAN TREINTA DIAS Y EN ESE PERIODO SE DETERMINA SI HAY MAS DE TRES FALTAS; POR OTRA PARTE PARA QUE SEA EFECTIVA LA CAUSA DE RESCISIÓN DEBE DE HACERLO POR ESCRITO Y ANTES DE 30 DÍAS, POR QUE DE LO CONTRARIO, SE ENTENDERIA COMO DESPIDO INJUSITFICADO; PORQUE, EL ESCRITO DE RESCISIÓN DEBE ESTAR FIRMADO POR EL TRABAJDOR Y EN CASO DE NO ACEPTARLO, ENTONCES SE LE SOLICITA A CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE NOTIFIQUE AL TRABAJADOR, Y LOS TREINTA DIAS ES PORQUE LA LEY DETERMINA EL TIEMPO QUE TIENE TANTO EL PATRON COMO EL TRABAJADOR PARA RESCINDIR LA RELACION DE TRABAJO. SI DESEA UNA ASESORIA O TIENE ALGUNA DUDA MANDEME UN MENSAJE AL 5522549667 Y CON GUSTO LO ATIENDO. SUERTE.