Buenas tardes.. Como comento el forista anterior, se tendría que checar que manifiestan las clausulas del contrato de trabajo, con relación a este punto, la mayoria de los contratos maneja la movilidad laboral a su beneficio es decir, que señala que podra mover a los trabajadores a su beneficio, asi que si al existir el cambio de domicilio de la empresa, estos se niegan a ir al nuevo domicilio, se le puede considerar abandono de trabajo, ya que en su momento ellos aceptaron por  medio del contrato, esta movilidad.

Saludos cordiales.