BUENA TARDE DOCTOR. EN SU ESCRITO USTED MENCIONA QUE LA TRABAJADORA RENUNCIÓ, PUES BIEN, ESE PUEDE SER UN PUNTO A SU FAVOR SI ES QUE LA RENUNCIA LA TIENE POR ESCRITO. SIN EMBARGO, ESTA PRUEBA VA A SER CUESTIONADA POR LOS ABOGADOS DE  LA TRABAJADORA, YA QUE VAN A ALEGAR QUE USTED LA OBLIGÓ A FIRMAR SU RENUNCIA PARA DARLE EL TRABAJO O, QUE SIMPLEMENTE, LA FIRMA NO ES DE ELLA. ESTO CONLLEVA A REALIZAR UN PERITAJE QUE, DESGRACIADAMENTE, LE VA A COSTAR A USTED, A MENOS QUE SE SOMETA AL RESULTADO DEL MISMO. SIN DUDA DEBE CONTESTAR LA DEMANDA, SIN EMBARGO, LE SUGIERO NO CONTESTARLA USTED. MUCHO DED LO QUE USTED DICE ES CONTRARIO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE USTEDES HAYAN PACTADO, YA SEA VERBAL O POR ESCRITO. LE SUGIERO QUE EN ESA LÍNEA NO VAYA SU CONTESTACIÓN. Y NO VAYA A IR SOLO A  LA AUDIENCIA. EL PROCESO LABORAL CONSTA DE CIERTOS DETALLES QUE PROBABLMENTE USTED DESCONOCE Y COMETER UN ERROR LE PUEDE COSTAR EL CASO. SI USTED QUIERE TERMINAR PRONTO EL ASUNTO, LO MEJOR ES CONCILIAR. DE HECHO CREO QUE ES LO MEJOR, PUESTO QUE DE SU ESCRITO SE DESPRENDE QUE USTED NO LLEVABA REGISTROS DE ENTRADAS Y SALIDAS, DIAS DE DESCANSO PAGADOS, VACACIONES, EN POCAS PALABRAS...REGISTROS ESCRITOS, Y ESO VA A IR EN SU CONTRA, PUESTO QUE USTED TENDRÁ LA CARGA DE LA PRUEBA. NOS ESPECIALIZAMOS EN DEFENSA DE PATRONES EN ASUNTOS LABORALES. ESTAMOS EN GUADALAJARA Y, SI USTED DESEA UNA PRIMERA ASESORÍA SIN COSTO NI COMPROMISO, ESTAMOS A SUS ORDENES. NUESTROS DATOS LOS PUEDE USTED VER EN "MI OFICINA" HACIENDO CLIK EN EL PORTAFOLIO CAFÉ A UN LADO DEL "NICK" O AL 31 21 82 44. O MANDE UN MENSAJE AL 33 15 75 80 48 Y LO CONTACTAREMOS..SALUDOS