OK. SEÑOR ALVARO, PRIMERAMENTE DEBO MENCIONARLE QUE ES UN JUICIO DELICADO PORQUE UN MAL MANEJO PUEDE CAUSARLE PERDIDAS EN SU EMPRESA; LEGALMENTE LA JUNTA ESTA OBLIGADA A RECIBIR TODO TIPO DE DEMANDAS LABORALES POR SER ESA SU FUNCION, EL JUICIO ES PRECISAMENTE PARA QUE SE DEMUESTRA LO MANIFESTADO POR CADA UNA DE LAS PARTES; AHORA BIEN EN MATERIA LABORAL NO APLICA EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO QUE REFIERE "QUE EL QUE AFIRMA ESTA OBLIGADO A PROBAR"; ESTO ES PORQUE LA PROPIA LEY MANIFIESTA QUE PARA EQUILIBRAR LAS FUERZAS DE PRODUCCIÓN Y EL CAPITAL LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRERSPONDE AL PATRON; CON ESTO QUIERO DECIR QUE BASTA QUE EL TRABAJADOR DIGA QUE GANABA MILES DE PESOS DIARIOS Y PRESTACIONES POR ENCIMA DE LA LEY Y QUE ADEMAS FUE OBJETO DE MALTRATO DE PARTE DE LA EMPRESA, PARA QUE LA JUNTA LO TENGA POR CIERTO; NO OBSTANTE LO ANTERIOR COMPARECER AL JUICIO Y HACER EL ESTUDIO DE LOS DOCUMENTOS CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA PUDEN SERVIR DE BASE PARA DEMOSTRAR QUE NO GANABA LO QUE DICE Y QUE SE FUE DESDE HACE TRES MESES; EN LA NOTIFICACION YA LE DIERON FECHA DE AUDIENCIA, ES MENESTER QUE ANTES DE ESA  FECHA EXISTA YA UN PLAN DE DEFENSA PARA DICHO ASUNTO; LAMENTABLEMENTE POR ESTE MEDIO ES UN PANORAMA MUY GENERAL EL QUE SE LE DA, PERO SI ES DE SU INTERESE PUEDE MANDARME UN MENSAJE AL 5522549667 Y CON GUSTO COMENTAMOS SUS DUDAS.