BUENA NOCHE SEÑOR JORGE. PERMÍTAME EXPLICARLE UNA COSA: EN EL ASPECTO LABORAL, LO IMPORTANTE NO ES EL CONTRATO, ES LA RELACIÓN LABORAL. ¿QUÉ QUIERO DECIR CON ESTO? QUE LA RELACIÓN LABORAL INICIA DESDE EL PRIMER DÍA EN EL QUE USTED PRESTA SUS SERVICIOS, EL PATRÓN SE BENEFICIA DE ELLOS Y USTED OBTIENE UN PAGO POR SU TRABAJO. ES MENTIRA QUE EXISTA UN PERIODO DE PRUEBA, O QUE DESPUÉS DE ESE PERIODO USTEN PUEDA OBTENER "LA PLANTA", POR LO MENOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO CONTEMPLA ESOS SUPUESTOS. LO ÚNICO QUE DICE AL RESPECTO, ES QUE EL PATRÓN CUENTA CON UN TÉRMINO DE 30 DÍAS A PARTIR DE QUE EL TRABAJADOR ES CONTRATADO, PARA DETERMINAR SI EL TRABAJADOR LO ENGAÑÓ, RESPECTO DE SUS DOCUMENTOS O CAPACIDAD Y EXPERIENCIA LABORAL. DESPUÉS DE ESOS TREINTA DÍAS, EL PATRÓN PIERDE SU "DERECHO" A DESPEDIRLO SIN RESPONSABILIDAD. DESDE EL MOMENTO EN QUE USTED EMPEZÓ A TRABAJAR OBTUVO "LA PLANTA" Y POR LO TANTO, SI QUIEREN DESPEDIRLO, DEBEN INDEMNIZARLO AL 100% CONFORME A LA LEY, ES DECIR, 90 DÍAS DE SALARIO , PARTE PROPORCIONAL A TRES MESES DE TRABAJO RESPECTO DE LAS VACACIONES MÁS LA PRIMA VACACIONAL, PARTE PROPORCIONAL A TRES MESES TRABAJADOS DE AGUINALDO Y LOS CORRESPONDIENTES BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL. NO PERMITA QUE LO ASUSTEN Y LE VENGAN CON TARUGADAS DISQUE DE DERECHO LABORAL. SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR SON MUY CLAROS. NO FIRME NADA Y SI LO CORREN SIN EL PAGO CORRESPONDIENTE...DEMANDE. BUENA NOCHE Y GRACIAS POR SU ATENCIÓN.