la ley federal del trabajo enumera en su articulo 47 las  causales de resicion o despido con causa justificada y sin responsabilidad paa el patron, leelas y si incumple en alguna de ellas aplica la causal como lo marca la ley, por escrito y frente a dos testigos y que la firme,el hecho de estar embarazada no la hace inmune, es una idea idiota de algunas personas, en ninguna parte de la ley menciona que no puede ser despedida si esta embarazada, lo que es ilegal seria despedirla por estar embarazada, que es muy distinto.

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