La sustitución patronal no debe revestir mayor problema, siempre y cuando el nuevo patrón asuma la responsabilidad y respete los derechos adquiridos por los trabajadores. Si no va a ser este el caso se pueden dar cinco supuestos principales (los mas comunes) 1.- Que se te pida tu renuncia y se te ofrezca nueva contratatación a cambio. (tienes que poner en la balanza la conservación del empleo o demandar) 2.- Que se te liquide en la primera empresa y se te recontrate en la otra. (la liquidación debe ser al 100% o un porcentaje conveniente, entre un 50 o 70% es bueno,sería mas o menos lo que se te ofrecería en conciliación a no ser que quieras pelear el 100%) 3.- Que todo siga igual pero con nuevo patrón (generalmente son los mismos, solo cambian la razón social) 4.- Que te despidan respetando tus derechos y 5 Que te despidan en forma injustificada. No te recomiendo firmar renuncia o condiciones menores; aunque también debes poner en la balanza la conservación del empleo. Suerte...