josemly: Recibe cordiales saludos de tu amigo polo de Ecatepec: Con el debido respeto DIFIERO de la respuesta dada por el colega que antecede, ya que la propia Ley federal del Trabajo así lo señala, ya que la constancia es equiparable a la carta de recomendación, así que sin tratar de CONFUNDIRTE te envio esta contradicción de tesis, que quizá son ó serían las CAUSAS por el cual no te quieran expedir dicha carta y/o constancia. Muchas de las veces la parte patronal trata de "cubrir" cualquier intento de DEMANDA LABORAL. OK? saludos y mucha pero mucha suerte !  !  !  !  !

CARTAS DE RECOMENDACION. CUANDO EN ELLAS EL DEMANDADO RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL, CONSTITUYEN PRUEBAS APTAS PARA DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las cartas de recomendación expedidas por la parte demandada, cuando en ellas se contiene un reconocimiento de la relación laboral o condiciones inherentes a la misma, constituyen un elemento de prueba permitido por la Ley Federal del Trabajo y, por tanto, apto para demostrar la existencia del contrato de trabajo, sin perjuicio, desde luego, de que del contexto de la litis, del análisis de otras pruebas y del razonamiento lógico y jurídico de valoración, dichos documentos resulten apreciados o depreciados y como tales se consideren en la apreciación de los hechos que sustenten el laudo que al efecto se dicte. Así, el tribunal deberá justipreciar esos elementos de convicción en su sentido y alcance y en relación con el proceso lógico jurídico de valoración que pueda deducirse de los autos.

Contradicción de tesis 22/95.Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal