hola, y espero terminar de aclarar tus dudas; finalmente por lo que mencionas la verdadera intencion del patron como ya has hecho referencia es buscar la forma de prescindir de tus servicios, el simple hecho de no dotarte de las herramientas para que hagas tus funciones adecuadamente; en este sentido la ley protege tus derechos como trabajador y por supuesto que tienes distintas formas de hacerlos valer; concretamente a tus preguntas las respuestas son:

1.- R: la mejor opcion es tratar de minorar las fricciones porque mencionas que no quieres perder tu trabajo, lamentablemente por esa necesidad a veces el patron te obligará a hacer cosas como firmar las actas que tal como te han dicho los anteriores foristas no debiera de ser porque efectivamente te pueden perjudicar en un futuro; claro que para eso tienen que seguir un procedimiento que se llamam paraprocesal y seguir de manera correcta todas sus etapas, por lo que si te despiden argumentando tus actas, no quiere decir que tengas todo perdido.

2.- R. no lo pueden hacer a menos que sea cierto, que hayas faltado que no cuumplas con tu trabajo o que el contenido de las actas sea veridico, de lo contrario solo estan buscando una forma de despedirte y se hacen de los elementos necesarios.

3.- R: la ley federal del trabajo salvaguarda tus derechos pero sera necesario que veas un abogado especialiosta en la materia, del ocontrario puede resultar contraproducente.

4.- R: por supuesto que repercute para ellos son elementos a su favor.

5.- R: es correcto pueden hacerlo, pero como te mencione es necesario agotar el procedimiento paraprocesal, por lo que considero que solo buscaran amedrentarte con esas actas para quye firmes una renuncia o no les pidas nada.

concluyo suguieriendote que si notas esa intencion de despedirte hables con ellos y les pidas tu liquidacion, y aunque argumenten que tienen las actas no es obice para que te paguen tus prestaciones, si gustas te puedo asesorar de manera directa al tel: 55 22 54 96 67, espero haberte ayudado.