En respuesta a su consulta, le informo.

Si bien es cierto, como lo señala en su comentario, el correo electrónico contiene una comunicación dirigida a un destinatario específico, también lo es que, en el caso del correo electrónico que se ha asignado por la empresa a los trabajadores, es con la finalidad de facilitar la comuncación del establecimiento con sus clientes, por medio de los empleados, y no para que ustedes lo utilicen para fines personales y particulares.

En esa tesitura, evidentemente es válido y legítimo que la empresa, por conducto del área que estime conveniente, revise esos correos electrónicos, ya que no se trata de invair la privacidad de los trabajadores, sino de veriicar el buen uso de una herramienta de trabajo que se les ha facilitado, precisamente para el mejor desempeño de sus funciones.

Finalmente, si ustedno ha hecho un uso indebido del correo electrónico DE LA EMPRESA que le ha sido asignado para que se comunique con los clientes, no debe temer nada, ya que lo único que verificarán y constatarán, es que ha hecho un uso adecuado y correcto de ese medio de comunicación electrónica; por el contrario, si ha hecho un uso indebido del mismo, utilizándolo parafines estrictamente personales y particulares, entonces es obvio que se ha conducido con faltas de probidad y honrades, ya que no se le asignó para sus asuntos personales, sino para los propios a la operación de la negociación.