En respuesta a su consulta,  le informo.

Si los vales de gasolina se le entregaban como una ayuda para el transporte, a fin de que usted se trasladara de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, entonces dichos valesconstituyen una prestación que, en términos de la Ley Federal del Trabajo, constituye una parte de su salario.

En consecuencia, al reducirle el patrón el salario unilatermanete, incurre en una causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador (artículo 51, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo); para tal efecto, deberá usted dejar de asistir a prestar sus servicios, presentando su demanda, lo que deberá hacer dentro de un término de treinta días, contados a partir de la fecha en que le hayan suspendido dicha prestación, para lo cual, previamente deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que se encargue de llevar a cabo todos los trámites necesarios.

Ahora bien, es importante hacerle notar que, esmuy probable que la empresa, al contestar la demanda, aduzca que esos vales de gasolina no eran como una ayuda de transporte, sino para el desenmpeño de sus actividades laborales, por lo que es importante conocer cuál es el puesto que ocupa, y cuáles las funciones que desempeña, debido a que si por cuestiones de trabajo, usted se ve precisado a salir del establecimiento para poder cumplir con sus obligaciones laborales, entonces deberá pensar qué pruebas podrá aportar, además de las fotocopias de los vales de gasolina, para acreditar que efectivamente, le eran entregados como una prestación en especie que recibía con motivo del trabajo prestado.