En respuesta a su consulta, le informo.

Al iniciar los trámites para que el Instituto Mexicano del Seguro Social le otorgue a su papá una pensión, que puede ser por cesantía en edad avanzada o vejez, si reúne los requisitos que la propia Ley del Seguro Social exige, el patrón deberá darlo de baja, para lo cual, en la empresa le pedirán que presente su renuncia voluntaria, lo que es correcto, ya que la relación de trabajo terminará por una decisión unilateral de su papá (pensionarse o jubilarse, según sea el caso).

En esas condiciones, de acuerdo a lo que señala la Ley Federal del Trabajo, el patrón deberá cubrirle un finiquito, que comprende el pago de las vacaciones y prima vacacional que no haya disfrutado; la parte proporcional de aguinaldo que le corresponda, por los días que haya laborado en el 2011, y si tiene más de quince años prestando sus servicios para ese patrón, el pago de la prima de antigüedad, que consiste en 12 días de salario por cada año de servicios, con la limitante que el salario máximo que se toma en consideración para su pago, es el equivalente a 2  veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo.