No es legal, por el contrario ello implica una vulneración a los derechos del trabajador; en la práctica es común que las empresas utilicen esos medios para en su oportunidad y ante un eventual juicio laboral utilizar los documentos con firma de los trabajadores; pero ello no implica que en juicio puedas demandar la nulidad de cualesquier documento que hubiese sido firmado en contra de la voluntad del trabajador.