Don Mario

Pregunto en primera persona porque intento asesorar al empleado y no despedirlo, asi como advertir al patron de las probables consecuencias su mala decisión; yo en lo particular creo que es buen empleado y me gustaria que sacara ventaja de la posición en que lo coloque la empresa.

El empleado no tiene ningun dictamen, incapacidad o algo del IMSS, solo el conocimiento de su enfermedad. Por otra parte la empresa me parece que quiere tomar una decisión muy charra basado en la evaluación fisica que hace el servicio medico de la empresa cada año. Pero por lo poco que le entiendo de su mensaje, el empleado no tiene oportunidad de conservar su empleo, sino solo pelear por un buen arreglo.

No se apresure a emitir juicios mi amigo, sin conocer antes todos los detalles. Y para eso se deben hacer preguntas, no se desanime echele coco.....

Saludos, IMA