ESTIMADA.-

TU JUICIO TIENE SOLUCION, YA QUE LA PRACTICA EN QUE HA INCURRIDO LA "AGENCIA" ES ALGO COMUN, PERO PARA PODER COMBATIRLA, DEBES MODIFICAR CASI COMPLETAMENTE TU ESCRITO DE DEMANDA CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 868 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE DA LA POSIBILIDAD DE QUE EL TRABAJADOR MODIFIQUE SU DEMANDA DE MANERA ILIMITADA HASTA EN TANTO NO SE RATIFIQUE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.

LO QUE DEBES HACER EN TU ESCRITO DE MODIFICACION DE DEMANDA ES IMARLE A LA "CERVECERA" TODA LA RELACION LABORAL, ES DECIR ARGUMENTAR QUE ELLA SE BENEFICIO CON TU TRABAJO.

ESA PUEDE SER UNA FORMA DE PRESION PARA LA CERVECERA PORQUE ELLOS LE EXIGIRIAN A LA "AGENCIA" QUE SE HAGA CARGO DE SUS RESPONSABILIDADES PORQUE SINO, TODA CAERIA SOBRE LA CERVECERA, LO CUAL NO LES CONVIENE A AMBAS, PORQUE LA CERVECERA PODRIA CANCELARLE EL CONTRATO A LA "AGENCIA" POR ESE PROBLEMA.

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE TAMBIEN TE PUEDES DESISTIR DE LA DEMANDA EN CONTRA DE LA "AGENCIA", Y CONTINUAR EL JUICIO CON LA CERVECERA.

DEBO INFORMARTE QUE EXISTE CRITERIO DE LA CORTE EN EL SENTIDO DE QUE SI TE DESISTE DE LA DEMANDA DE UNO DE LOS DEMANDADOS EL JUICIO TIENE QUE ARCHIVARSE EN DEFINITIVA, PERO ESA HIPOTESIS SOLO SURTE EFECTOS CUANDO YA SE HA FIJADO LA LITIS (CONTROVERSIA), PERO EN TU CASO AUN NO SE HA FIJADO, PORQUE NO HAS RATIFICADO LA DEMANDA NI ELLOS LA HAN CONTESTADO